Praxisnahes Wissen für datenbasiertes Azubi-Recruiting

Wir zeigen, was junge Menschen bewegt – und wie Sie Ihre Ausbildung mit echten Daten und hilfreichen Insights zukunftsfähig gestalten.

  • Entdecken Sie unsere aktuellen und kostenlosen Studien & Reports!
  • Lesen Sie praxisnahe Blogbeiträge zu relevanten Ausbildungsthemen!
  • Hören Sie den Young Talents Podcast mit spannenden Best Cases und Talks!
  • Folgen Sie uns auf LinkedIn für aktuelle Recruiting-Trends & Insights!

Unsere Wissensformate

Vom Wissens-Snack bis zum thematischen Deep Dive: Unsere Wissensformate bündeln aktuelle Daten, Perspektiven und Handlungsempfehlungen rund um Azubi-Recruiting, Ausbildungsmarketing, Retention und Generation Z. Ziel ist es, Entwicklungen sichtbar zu machen, Zusammenhänge zu erklären und Orientierung für Unternehmen, Schulen und Auszubildende zu schaffen.

Jedes Format beleuchtet den Ausbildungsmarkt aus einem anderen Blickwinkel – ob datengetrieben oder praxisnah. Unsere Studien & Reports liefern Zahlen und Trends, der Blog bietet Einordnung und Impulse, im Podcast kommen Stimmen aus der Praxis zu Wort und unser Social Media Feed hält Sie über aktuelle Entwicklungen und Community-Themen auf dem Laufenden. Gemeinsam ergeben sie ein vielseitiges Bild davon, was Ausbildung heute bewegt.

Studien & Reports

Unsere regelmäßig erscheinenden Reports – der azubi.report und die STARTKLAR Schülerstudie – zählen zu den wichtigsten Datengrundlagen für Ausbildung und Berufsorientierung in Deutschland. Wir befragen tausende Schüler:innen und Azubis – und machen sichtbar, was Ausbildung heute wirklich bedeutet.

Lesen Sie in unseren Studien:

  • Wie zufrieden Azubis mit ihrer Ausbildung sind
  • Welche Erwartungen die Generation Z an Arbeitgeber:innen hat
  • Welche Kanäle Jugendliche tatsächlich zur Berufswahl nutzen

Prozess killt Potenzial

Warum Bewerbungsprozesse oft der größte Conversion-Killer im Azubi-Recruiting sind

Der azubi.report 2024 zeigt: 61 % der Jugendlichen haben schon einmal ein Online-Bewerbungsformular abgebrochen. Hauptgrund: zu kompliziert, zu lang, zu wenig mobilfähig. Nur ein Drittel beschreibt den gesamten Bewerbungsprozess als „einfach“. Wer Komplexität abbaut, Kommunikationslücken schließt und mobil denkt, steigert seine Abschlussquote messbar – und gewinnt Azubis, bevor sie abspringen.

Zum azubi.report 2024

Ausbildung? Sehr gern, aber ...

Jugendliche wollen Ausbildung – sie brauchen nur Orientierung, die ankommt.

6 von 10 Azubis sagen, sie machen genau ihre Traumausbildung. Das Interesse ist da – das Potenzial riesig. Gleichzeitig fällt fast der Hälfte schwer, den passenden Beruf zu finden. Orientierung ist der Hebel: Wer Praxis erlebbar macht, sichtbar kommuniziert und Perspektiven bietet, gewinnt motivierte Talente statt unentschlossene Suchende.

Zum azubi.report 2024

Blog & News

Aktuelle Themen und Meinungen zur Ausbildung, zum Azubi-Recruiting und zur Generation Z: Wir analysieren neue Trends, kommentieren Studienergebnisse und geben Impulse für die Praxis. Hier geht es zum Blog.

 

Die neusten Blogbeiträge im Überblick:

SEED: Wie Siemens Energy Ausbildung radikal neu denkt

Siemens Energy geht mit einem neuen Ausbildungskonzept an den Start. „SEED“ (Siemens Energy Education and Experience...

Erfolgreiches Onboarding: Die ersten 100 Tage mit neuen Azubis

Jedes Unternehmen freut sich, wenn es vielversprechende Auszubildende gefunden hat. Doch besteht immer die Gefahr, dass...

Boomer, Gen Z, Gen Alpha: Alle Generationen in der Übersicht

Von den Boomern bis zur Gen Alpha: Welche Generationen es gibt und was wir über sie wissen sollten. Tipps zum richtigen...

Regionale Ausbildungssuchen: Wollen Azubis wirklich nicht umziehen?

Viele Unternehmen fragen sich: Sind potenzielle Auszubildende bereit, für ihre Ausbildung umzuziehen? In Zeiten des...

„Da war meine Entscheidung schnell klar!“

Azubis finden: Warum Reaktionsgeschwindigkeit im Recruiting über Erfolg entscheidet.

Über 50 % der Bewerber:innen erhalten innerhalb einer Woche eine Rückmeldung – oft schon mit Zusage. Wer zu lange prüft, verliert Talente an schnellere Wettbewerber. Tempo ist das neue Auswahlkriterium im Ausbildungsmarkt.

Podcast hören

Retention: Vorsicht, Risiko!

Fast 6 von 10 Azubis sehen ihre langfristige Bindung kritisch – das sollten Unternehmen jetzt tun.

Laut azubi.report 2024 denkt jede*r zweite Auszubildende schon während der Ausbildung über einen Wechsel nach. 34 % erhalten kaum Informationen zur Übernahme oder zu Zukunftsperspektiven, und fast 60 % zweifeln, ob sie ihrem Betrieb langfristig treu bleiben.Was fehlt, sind echte Entwicklungsgespräche, Feedback und klare Perspektiven.

Podcast hören

Podcast & Audio

Relevante Azubi-Themen direkt aufs Ohr: Im Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de spricht unser Host Lisa Kühn von AZUBeasy mit Ausbilder:innen, HR-Expert:innen und jungen Talenten über die Zukunft der Ausbildung.

In jeder Episode: echte Stimmen, neue Perspektiven, praxisnahe Impulse und Best Cases namhafter Unternehmen!

 

Stimmen aus dem Young Talents Podcast

Zieht eure Azubis hinzu, fragt sie um Rat und arbeitet auf Augenhöhe. Wer die Generation ernst nimmt, bekommt die besten Ideen direkt aus dem eigenen Team.
Kristin Lüking vom Uniklinikum Köln war Gast im Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de
Kristin Lüking | Uniklinikum Köln
Episode 25: „Ausbildungsmarketing im Gesundheitswesen neu denken“
Wir wollten, dass unsere Karriere-Seite genau das zeigt, was wir sind – kein Stockbild, keine gestellten Szenen, sondern echte Mitarbeitende mit echtem Einblick.
Kristin Lüking vom Uniklinikum Köln war Gast im Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de
Kristin Lüking | Uniklinikum Köln
Episode 25: „Ausbildungsmarketing im Gesundheitswesen neu denken“
Wir probieren viel aus – manches funktioniert, manches nicht. Wichtig ist, mutig zu bleiben, sich vom Markt zu differenzieren und zu zeigen, wer man als Arbeitgeber wirklich ist.
Kristin Lüking vom Uniklinikum Köln war Gast im Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de
Kristin Lüking | Uniklinikum Köln
Episode 25: „Ausbildungsmarketing im Gesundheitswesen neu denken“

Beliebte Episoden

 



 

Social Media

Wo Entscheider:innen, Recruiter:innen und Ausbilder:innen lesen, diskutieren und lernen: Auf LinkedIn teilen wir Einblicke aus den Studien, HR-Trends und Praxisbeispiele aus dem Ausbildungsmarkt.

Relevantes Wissen direkt in Ihren Feed? Folgen Sie uns auf LinkedIn!

 

 

 

 

FAQ

Fakten, Hintergründe und Haltung:
Warum Ausbildung.de forscht – und was unsere Daten über die Zukunft und Potenziale der Ausbildung verraten.