Der azubi.report 2024 von Ausbildung.de

Verstehen Sie noch besser, wie Auszubildende und Ausbildungssuchende denken und handeln. Entdecken Sie neue Ideen und Ansätze für Ihr Azubi-Recruiting und die Ausbildung in Ihrem Unternehmen. Bestellen Sie jetzt unseren azubi.report 2024. 

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Warum Unternehmen besonders gefragt sind

Wichtige Zukunftsfragen – darum benötigt die Gen Z Unterstützung

Die Entscheidung für die Ausbildung und die Entscheidung für das Danach: Bei den zwei wichtigsten Zukunftsentscheidungen benötigt die Gen Z die Unterstützung der Unternehmen. Denn nur gemeinsam wird die Karriere planbar - in und nach der Ausbildung. Die Gen Z sucht nach Perspektiven und Sicherheit. Deshalb beginnt die Fachkräftesicherung bereits in der Phase der beruflichen Orientierung.

Der azubi.report 2024 liefert spannende Einblicke in die Bedrüfnisse und Wünsche der jungen Zielgruppe – und eröffnet Personalerverantwortlichen diverse Optimierungspotenziale: von der Ansprache über das Recruiting bis zur Bindung von Nachwuchskräften.

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Der azubi.report 2022 von Ausbildung.de

Auszubildende und Ausbildungssuchende besser verstehen

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Auszubildende finden und halten

Der Markt der Kandidat:innendarauf kommt es im Azubi-Recruiting jetzt an 

Das Kräfteverhältnis auf dem Ausbildungsmarkt hat sich endgültig verschoben – zugunsten der Kandidat:innen. Mehr Ausbildungsplätze als Ausbildungssuchende fachen das Rennen um Bewerber:innen an – und die haben die Wahl. Doch was bedeutet das für Ihr Azubi-Recruiting und Azubi-Marketing? 

Der azubi.report 2022  liefert spannende Einblicke in den Markt der Kandidat:innen und zeigt, worauf es im Recruiting von Nachwuchs jetzt ankommt – und wie man Talente im Unternehmen halten kann. Welche Rolle dabei Geschwindigkeit, Unternehmenskultur und der Umgang mit Social Media als Kanal zur Zielgruppe spielt – der azubi.report 2022 gibt Antworten. 

azubi.report lesen und Azubi-Recruiting optimieren 

Erfahren Sie:
 
  • Warum Bewerber:innen abspringen und welche Maßnahmen sie im Bewerbungsprozess halten.
  • Welche Zukunftsfragen die Gen Z besonders beschäftigen und welche Antworten Sie als Unternehmen geben sollten. 
  • Warum Berufsorientierung heute wichtiger denn je ist und worauf es hierbei ankommt.
  • Wie das Sprechen über Sicherheit und Perspektiven Recruiting und Retention gleichermaßen verbessert. 

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Diese Insights erwarten Sie unter anderem:

Bewerbungsprozess 

 

Erfahren Sie, warum es die Unternehmen sind, die sich bewerben müssen, wie das gelingt und warum Geschwindigkeit entscheidend ist. 

Zukunftsfragen 

 

Entdecken Sie, worauf es der Gen Z wirklich ankommt, auf welcher Grundlage sie Karriere-Fragen entscheidet – und wie Sie dieses Wissen für sich nutzen.

Influeltern

 

Erfahren Sie, was die Vorstellungen der jungen Zielgruppe von Ausbildung und Beruf besonders prägt – und welche Kanäle besonders wichtig sind.

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Studienteilnehmer:innen

 

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Prozent spannende Einblicke

 

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Studie mit allen wichtigen Insights 

 

Wissen aus erster Hand

Wir kennen unsere Zielgruppe. Wir wissen, was sie bewegt, welche Fragen und Probleme sie haben. Denn wir sind immer im Austausch – ob über unsere UX-Tests, bei denen Schüler:innen uns regelmäßig direktes Feedback zu unseren Portalen geben, unsere Social-Media-Kanäle oder den direkten Kontakt per Mail und Telefon. Doch neben dem intensiven – und oft persönlichen – Austausch ist es uns auch wichtig, aussagekräftige Daten und Fakten zur Verfügung zu haben. Und diese ermitteln wir seit 2015 selbst: mit dem azubi.report. Wir befragen Auszubildende zur Zufriedenheit mit ihrer Ausbildung und zu Hindernissen, die auf dem Weg dorthin überwunden werden mussten.  

Das Wissen, das wir dabei generieren, geben wir dabei stets weiter: In konkreten Handlungsempfehlungen für Personaler und Unternehmen, die dabei helfen, mehr auf Bewerber:innen und Auszubildende zuzugehen. Dabei setzen wir jedes Jahr einen neuen Fokus in Form eines Schwerpunktthemas.


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Der azubi.report 2021

Die Corona-Krise und ihr Einfluss auf die Ausbildung steht im azubi.report 2021 im Mittelpunkt. Denn die Pandemie hat sowohl die Recruiting-Prozesse als auch die Ausbildung nachhaltig verändert und geprägt. Sie hat Strukturen und Systeme gehörig durcheinandergewirbelt und hat nach neuen Ansätzen, Ideen und Lösungen gefordert 

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