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„Die Präsenz garantiert uns optimale Sichtbarkeit und Auffindbarkeit in unserem regionalen Umfeld. Hier wurde unsere Reichweiten-Erwartung übertroffen. Neben der Anzahl der Bewerbungen ist auch deren Qualität unmittelbar gestiegen.“
„Die Direktbewerbung ist ein großer Gewinn für die Bewerber und für uns als Unternehmen. Bewerbende können schnell und unkompliziert Ihre Unterlagen an uns senden und wir erhalten so mehr Bewerbungen.“
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96% der Schüler:innen starten ihre Ausbildungssuche online.
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Unsere repräsentativen Studien zeigen: Informierte Ausbildungssuchende bewerben sich gezielter auf passende Ausbildungsstellen. Mit umfangreichen Orientierungsangeboten schaffen wir die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
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Bis zu 2,4 Mio. erreichte Ausbildungssuchende im Monat machen Ausbildung.de zum relevantesten Ausbildungsportal Deutschlands – für Ausbildungssuchende und für Unternehmen.
Wir wissen, dass die Ausbildungssuche anders funktioniert als herkömmliche Jobsuchen. Deshalb holen wir junge Talente dort ab, wo sie sind – digital.
Dabei setzen wir auf vielfältige Orientierungsangebote. Denn mehr als die Hälfte der Schüler:innen haben Angst, eine falsche Entscheidung hinsichtlich ihrer beruflichen Zukunft zu treffen. Ob auf unserem YouTube-Kanal oder mit unserem Berufstest - wir unterstützen mit den passenden Formaten, um den bestmöglichen Job und Arbeitgeber zu finden.
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Die Basis für erfolgreiches Azubi-Recruiting ist ein tiefes Verständnis davon, was Gen Z und Gen Alpha bewegt und motiviert, was sich junge Menschen wünschen – und was sie erwarten.
Authentisch, nahbar und digital
Beim digitalen Azubi-Recruiting geht es um viel mehr als Tools und Software. Es geht darum, die Gen Z und Gen Alpha zu verstehen und sie optimal in ihrer Lebensrealität abzuholen. Angefangen bei der passenden Ansprache und Auswahl der Informationen über eine sinnvolle Struktur der Stellenanzeige bis hin zu der Wahl der richtigen Kanäle für Ihr Azubi-Marketing.
Insights durch umfassende Studien
Wir kennen unsere Zielgruppe. Wir wissen, was sie bewegt, welche Fragen und Probleme sie haben – basierend auf aussagekräftigen Daten und Fakten. Und diese ermitteln wir seit 2015 selbst: mit unseren Studien.
STARTKLAR Schülerstudie
Wie bereiten sich Schüler:innen auf die Ausbildungssuche und die Bewerbung vor? Welche Einstellung habe Schüler:innen zur Berufswahl und zu den Arbeitgebern?
azubi.report
Wir befragen Auszubildende zur Zufriedenheit mit ihrer Ausbildung und zu Hindernissen, die auf dem Weg dorthin überwunden werden mussten.
Erfolgreiches Azubi-Recruiting auf Augenhöhe mit der Zielgruppe
So setzen Sie Ihr Recruiting-Budget optimal und zielführend ein.
Profitieren Sie von einer persönlichen Betreuung, Top-Platzierungen bei regionalen Suchen und orientierten Bewerber:innen sowie optionalen Zusatzleistungen, zum Beispiel individuelle Social-Media-Kampagnen.
„Die Betreuung und Unterstützung unserer Partnerunternehmen bei allen Fragen und Wünschen rund um das Thema digitales Recruiting und Jobeinstieg stehen bei uns im Fokus. Wir freuen uns, wenn wir dabei helfen können, unser Motto aktiv in die Tat umzusetzen: Bewerber:innen und Arbeitgeber zusammenzubringen – mit bestmöglicher Passung.“
Jasemin Lammert
Team Lead Customer Success Management bei Ausbildung.de
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Finden Sie Ihre Talente von morgen! Profitieren Sie als Personalverantwortliche:r vom schnellen Upload Ihrer Vakanzen - ob mit übersichtlichem Dashboard oder automatisierter Übertragung. So einfach kann zukunftsorientiertes Azubi-Recruiting sein!