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Card 1 Eyebrow
Card 1 Headline
Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, weil nicht genügend passende Talente erreicht werden.
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Die größten Herausforderungen im Azubi-Recruiting
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Card 2 Eyebrow
Card 2 Headline
Viele Bewerbungen, aber nicht die richtigen. Streuverluste kosten Zeit und Budget.
Card 3 Eyebrow
Card 3 Headline
Junge Talente informieren und entscheiden anders - klassische Kanäle funktionieren nichtmehr.
Zu wenige Bewerbungen
Stellen bleiben unbesetzt
Die falsche Zielgruppe
Streuverluste kosten Zeit und Budget
Gen Z schwer erreichbar
Klassische Kanäle funktionieren nicht mehr
Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten
Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten
Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten
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Gesundheitswesen
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Alexianer: Azubi-Recruiting als zentrales Setup
Die Alexianer besetzen Ausbildungsplätze in Kliniken, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen mit Ausbildung.de. Das Recruiting-Umfeld des katholischen Unternehmens: übergreifende Dachstruktur mit dezentralen Zuständigkeiten.
Aufrufe
90.600+
Conversion
> 28%
Aufrufe/Stelle
Ø 500+
Elektrotechnik, Software & IT
Wie Siemens sein Azubi-Recruiting skaliert
Die Siemens AG ist auf die Besetzung einer Vielzahl von Ausbildungsstellen in Elektrotechnik, Industrie und IT angewiesen. Zentrale Herausforderung: das hohe Ausbildungsvolumen über viele Standorte hinweg.
Aufrufe
66.000+
Conversion
~ 14%
Bewerben-Klicks
+ 400%
Einzelhandel
JYSK: Azubi-Recruiting im Einzelhandel
Für JYSK ist Ausbildung.de ein zentraler Reichweiten- und Prozesskanal für das bundesweite Azubi-Recruiting. Im Fokus: ein effizientes Handling sowie unterschiedliche Anforderungen an Sichtbarkeit und Orientierung.
Impressionen
72.500+
Conversion
> 11,5%
Bewerben-Klicks
+ 119%
Jan-Bernd Terwersche
Projektleitung Ausbildung, Nachwuchsförderung und Recruiting, Alexianer GmbH
„Für uns ist wichtig, dass wir Ausschreibungen, Profile und Zugänge in einem komplexen Verbund organisiert steuern und zugleich regional nutzbar machen können.“
Steven Klepke-Ryan
Experte Talent Relationship Management bei Siemens
„Ausbildung.de unterstützt uns dabei, relevante Berufe in Industrie, Technologie und IT sichtbar zu machen und unser Ausbildungsangebot strukturiert auf der Plattform auszuspielen.“
Jana Wilzek
Targo Bank
„Die Direktbewerbung ist ein großer Gewinn für die Bewerber und für uns als Unternehmen. Bewerbende können schnell und unkompliziert Ihre Unterlagen an uns senden und wir erhalten so mehr Bewerbungen."
Mirco Herzog
HR Education – Team Leader Education bei JYSK
„Für uns ist Ausbildung.de ein verlässlicher Kanal, um bundesweit Sichtbarkeit für unsere Ausbildungsangebote im Handel zu schaffen und auch herausfordernde Stellen verlässlich zu besetzen.“
Jonas Rodenberg
Stadtwerke Herne
„Im Werben um die talentiertesten Nachwuchskräfte ist Ausbildung.de der perfekte digitale Ort, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber darzustellen und jungen Menschen einen möglichen Zukunftsweg aufzuzeigen.”
