Passung und stabile Ausbildungsstarts sind das Ergebnis bewusster Entscheidungen. Die entstehen nicht erst beim Bewerben-Klick – sondern lange davor.
Unternehmen werden sichtbar, wenn junge Talente berufliche Optionen entdecken und prüfen – in KI-Tools, auf Google, Social Media oder direkt auf Ausbildung.de
Unsere Formate zur Orientierung helfen jungen Talenten, Interessen und Stärken einzuordnen, Berufe zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen.
Wir übersetzen bewusste Entscheidungen in passende Bewerbungen – mit individuell definierbaren Kriterien und einfachen Bewerbungswegen.
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Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, weil nicht genügend passende Talente erreicht werden.
Viele Bewerbungen, aber nicht die richtigen. Streuverluste kosten Zeit und Budget.
Junge Talente informieren und entscheiden anders - klassische Kanäle funktionieren nichtmehr.
Zu wenige Bewerbungen
Stellen bleiben unbesetzt
Die falsche Zielgruppe
Streuverluste kosten Zeit und Budget
Gen Z schwer erreichbar
Klassische Kanäle funktionieren nicht mehr
Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten
Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten
Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten
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Die Alexianer besetzen Ausbildungsplätze in Kliniken, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen mit Ausbildung.de. Das Recruiting-Umfeld des katholischen Unternehmens: übergreifende Dachstruktur mit dezentralen Zuständigkeiten.
Die Siemens AG ist auf die Besetzung einer Vielzahl von Ausbildungsstellen in Elektrotechnik, Industrie und IT angewiesen. Zentrale Herausforderung: das hohe Ausbildungsvolumen über viele Standorte hinweg.
Für JYSK ist Ausbildung.de ein zentraler Reichweiten- und Prozesskanal für das bundesweite Azubi-Recruiting. Im Fokus: ein effizientes Handling sowie unterschiedliche Anforderungen an Sichtbarkeit und Orientierung.
Die TARGOBANK nutzt Ausbildung.de seit Jahren als festen Partner im Azubi-Recruiting und entwickelt seine Ansprache und Prozesse weiter.
Der Ausbildungsmarkt kämpft mit strukturellen Problemen. Hinzu kommen spezifische Herausforderungen – je nach Größe und Branche des Unternehmens. Was sagen die Daten?
9 von 10 Jugendlichen suchen online nach Optionen für den Berufseinstieg – 42 % lernen ihren späteren Beruf im Praktikum kennen. Unternehmen, die unsichtbar bleiben, wenn Entscheidungen entstehen, verlieren Potenzial.
Über 320 Ausbildungsberufe und 1.800 duale Studiengänge: Beim Berufseinstieg hat jede:r Zweite Probleme, sich zurecht zu finden – und eine Entscheidung zu treffen, die langfristig zufrieden macht.
Wenn Azubis erst nach Ausbildunsstart merken, dass eigene Erwartungen, Interessen und Stärken nicht mit dem gewählten Beruf zusammenpassen, entstehen Frust und Abbrüche: Jeder dritte Vertrag wird vorzeitig gelöst.
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