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Die größten Herausforderungen im Azubi-Recruiting: 

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Ihre Painpoints heute

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Stellen bleiben unbesetzt

icon_tools_5E2DC1_300pxDie falsche Zielgruppe
Streuverluste kosten Zeit und Budget

icon_curser_5E2DC1_300pxGen Z schwer erreichbar
Klassische Kanäle funktionieren nicht mehr

Wie wir das ändern

icon_dart_5E2DC1_300pxGen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten

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Zu wenige Bewerbungen

Die Folge: Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, weil nicht genügend passende Talente erreicht werden.

 
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Herausforderung 2

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Gen Z schwer erreichbar

Junge Talente informieren und entscheiden anders - klassische Kanäle funktionieren nicht mehr. 
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Zu wenige Bewerbungen

Die Folge: Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, weil nicht genügend passende Talente erreicht werden. 

Herausforderung 2

Schlechte Passung? 

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Unsere Lösung: Effizient. Zielgerichtet. Messbar.

Gen Z erreichen

Junge Talente über Kanäle, Plattformen und Formate erreichen, die sie täglich nutzen. 

Datenbasiert optimieren

Echtzeit-Daten und smarte Algorithmen sorgen für maximale Performance und Reichweite. 

Qualität statt Quantität

Bewerber:innen erreichen, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen

Persönliche Betreuung

Unser Service-Team unterstützt Sie von der Strategie bis zur Umsetzung. 

Unsere Produkte für Ihren Recruiting-Erfolg

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Match

Produktkategorie 2 z.b. Zusatzprodukte

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Produktkategorie 3 z.B. Social Media

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der Auszubildenden empfehlen ChatGPT zur Berufswahl. 

57%

der Auszubildenden fühlen sich im Umgang mit KI bereits sicher. 

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“Im Werben um die talentiertesten Nachwuchskräfte ist Ausbildung.de der perfekte digitale Ort, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber darzustellen und jungen Menschen einen möglichen Zukunftsweg aufzuzeigen.”
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„Die Direktbewerbung ist ein großer Gewinn für die Bewerber und für uns als Unternehmen. Bewerbende können schnell und unkompliziert Ihre Unterlagen an uns senden und wir erhalten so mehr Bewerbungen."
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Jana Wilzek
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„Die Präsenz garantiert uns optimale Sichtbarkeit und Auffindbarkeit in unserem regionalen Umfeld. Hier wurde unsere Reichweiten-Erwartung übertroffen. Neben der Anzahl der Bewerbungen ist auch deren Qualität unmittelbar gestiegen.“
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Manuel Püttmann
Bäckerei Horsthemke

 

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