Wie Siemens Azubi-Recruiting mit Ausbildung.de skaliert

Als Technologie- und Softwareunternehmen ist die Siemens AG auf die Besetzung einer Vielzahl von Ausbildungsstellen angewiesen. Ausbildung.de unterstützt Siemens als Recruiting-Kanal dabei, die operative Komplexität abzubilden und die deutschlandweite Präsenz für relevante Ausbildungsberufe auszubauen.

Case Study: Azubi-Recruiting für Siemens mit Ausbildung.de – Laptop mit Icons und stilisierten Diagrammen

66.000+ Stellenaufrufe

Aufrufe aller aktiven Stellen im genannten Zeitraum

7 Aufrufe -> 1 Bewerben-Klick

Conversion-Rate von ~14 % im genannten Zeitraum

+40% Bewerben-Klicks

Uplift durch Social-Media-Kampagne (Laufzeit: 7 Tage)

Über Siemens

Die Siemens AG ist ein weltweit tätiger Technologiekonzern mit Schwerpunkten unter anderem in Industrie, Software-Entwicklung und Mobilität. Ausbildung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert, was sich auch im bundesweiten Bedarf über viele technische und industrielle Berufsbilder hinweg zeigt. Für das Recruiting muss Siemens deshalb große Volumina, viele Standorte und unterschiedliche Firmierungen abbilden.

Branche: Software, verarbeitendes Gewerbe, Elektrotechnik

Mitarbeitende: rd. 85.000 (Deutschland)

Standorte: über 100 (Deutschland)

Kunde seit: 2022

Ausbildungsberufe: 46

Duale Studiengänge: 37

Zum Unternehmensprofil

(Stand: April 2026)

Porträtfoto von Steven Klepke, Experte Talent Relationship Management bei Siemens

„Ausbildung.de unterstützt uns dabei, relevante Berufe in Industrie, Technologie und IT sichtbar zu machen und unser Ausbildungsangebot strukturiert auf der Plattform auszuspielen.“

Steven Klepke-Ryan

Experte Talent Relationship Management bei Siemens

Mechatroniker:in

~ 14 % Anteil an Gesamt-Aufrufen
~ 15 % Anteil an Gesamt-Bewerben-Klicks

Duales Studium Elektro- und Informationstechnik

~ 12 % Anteil an Gesamt-Aufrufen
~ 10 % Anteil an Gesamt-Bewerben-Klicks

Elektroniker:in für Betriebstechnik

~ 10 % Anteil an Gesamt-Aufrufe
~ 10 % Anteil an Gesamt-Bewerben-Klicks

Ausgangssituation

Siemens dokumentiert Ende 2023 einen deutschlandweiten Bedarf von rd. 1.400 Azubis sowie mehreren hundert Praktikant:innen. Gleichzeitig ist das Azubi-Recruiting über viele Standorte, verschiedene Firmierungen und eigenständige Maßnahmen komplex organisiert. Hinzu kommt, dass die beteiligten Einheiten Maßnahmen zunächst getrennt bewerten und Budgets erst später finalisieren.

Herausforderungen

Ein großes Ausbildungsvolumen über viele Standorte hinweg verlangt nach einer Lösung, die technisch anschlussfähig ist und operative Komplexität sauber abbildet. Für Siemens kommen dabei mehrere Anforderungen zusammen, die vor dem Live-Betrieb erst abgestimmt und eingeordnet werden müssen.

Komplexe
Konzernstrukturen

Viele Standorte und Firmierungen bewerten Recruiting-Maßnahmen eigenständig. Das erschwert einheitliche Priorisierung und zentrale Budgetentscheidungen.

Hohe technische Anforderungen

Für große Stellenvolumina braucht Siemens eine belastbare Anbindung. Der operative Weg dorthin musste erst technisch sauber definiert werden.

Relevante Berufe in den Fokus rücken

Besonders wichtige industrielle, elektrotechnische und IT-Berufe sollten gezielt hervorgehoben und passend ausspielbar werden.

Strategie und Lösungen

Siemens und Ausbildung.de entwickeln die Zusammenarbeit entlang eines klaren Problem-zu-Lösung-Bogens weiter: von der Prüf- und Abstimmungsphase über den Go-live bis zur Nachschärfung im Live-Betrieb. Im Mittelpunkt stehen technische Anschlussfähigkeit, skalierbare Ausspielung und zusätzliche Präsenz für priorisierte Berufe und Standorte.

Vom Prüfprozess zur Feed-Anbindung

Zur strukturierten Übernahme großer Stellenvolumina steht Anfangs ein Crawler zur Diskussion. Im operativen Betrieb setzt sich jedoch die XML-/Feed-Anbindung als technische Grundlage durch.

Go-live für großes Stellenvolumen

Ende 2024 wird die Schnittstelle live geschaltet. Damit erhält Ausbildung.de besondere Relevanz als operativer Recruiting-Kanal und bildet das Ausbildungsangebot erstmals in relevanter Breite ab.

Live-Betrieb gezielt nachschärfen

Im weiteren Betrieb wird die Feedlogik verbessert. Danach erscheinen z.B. nur noch Stellenanzeigen im Profil, bei denen eine Bewerbung noch möglich ist. Dadurch wird die Ausspielung stärker an den aktuellen Bewerbungsstatus angepasst.

Sichtbarkeit für Schwerpunktberufe ausbauen

Für priorisierte Berufsbilder gehen Berufspatenschaften für Elektroniker und die dualen Studiengänge Künstliche Intelligenz und Informatik online. So ergänzt Siemens die technische Basis um zusätzliche Präsenz in besonders wichtigen Themenfeldern.

Reichweite gezielt erweitern

Mit dem City Spotlight und Social-Booster-Kampagnen schafft Siemens Sichtbarkeit für ausgewählte Ausbildungsstellen und Standorte. So steuert das Unternehmen Nachfrage kurzfristig und gezielt.

„Die Zusammenarbeit mit Ausbildung.de und den zuständigen Mitarbeitenden habe ich stets als sehr kooperativ, zuverlässig und schnell erlebt. Die Social-Media-Kampagne wurde zielgruppengerecht sowie entsprechend unserer Wünsche hervorragend umgesetzt.“

Steven Klepke-Ryan

Experte Talent Relationship Management bei Siemens

Ausblick

Die Zusammenarbeit zeigt, wie sich ein komplexes Ausbildungsumfeld schrittweise an Ausbildung.de anschließen und im Betrieb weiter präzisieren lässt. Für Siemens bleibt dabei relevant, technische Logiken weiter sauber zu pflegen, priorisierte Berufe präsent zu halten und zusätzliche Reichweitenbausteine gezielt für Standorte und Schwerpunktprofile zu nutzen.

Fazit

Die Case Study zeigt Siemens als Beispiel für die Reaktivierung und Skalierung eines Recruiting-Kanals in einem großen, technisch anspruchsvollen Ausbildungsumfeld. Ergänzend dazu machen die KPI im ersten Quartal 2026 eine klare Nachfrage in relevanten industriellen und elektrotechnischen Berufen sichtbar. Zusatzleistungen wie Berufspatenschaften, Social-Booster-Kampagnen oder das City Spotlight erweitern diese Basis um gezielte Präsenz.

Sie möchten wissen, mit welchen Kennzahlen Sie für Ihre Ausbildungsberufe an Ihren Standorten rechnen können?

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