EMBRACE Young Talents

Fachkräfte von morgen gewinnen Sie nicht bei der Bewerbung. Sondern viel Früher.

Ausbildung ist kein Ereignis, sondern ein Prozess. EMBRACE Young Talents denkt Ausbildung ganzheitlich und begleitet Ausbildungsbetriebe und Azubis von der frühen Orientierung, über den Bewerbungsprozess bis zur Entwicklung zu ausgebildeten Fachkräften.

Frühe Sichtbarkeit im Schul- und Lernumfeld
Aktive Orientierung bis zur passenden Bewerbung
Gezielte Steuerung der Ausbildung

-> EMBRACE Young Talents entdecken

-> Beraten lassen

Illustration zur Fachkräftesicherung mit EMBRACE Young Talents

33%

aller Betriebe bleiben ohne Bewerbungen.
Quelle: DIHK-Ausbildungsumfrage 2025

155.000

Ausbildungsverträge werden jährlich vorzeitig gelöst.
Quelle: DGB-Ausbildungsreport 2025

20 Mio.

Erwerbstätige erreichen bis 2036 das Renteneintrittsalter.
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft

Die Young Talents Journey

Junge Talente durchlaufen eine Reise. Wir begleiten sie bei jedem Schritt.

Vom ersten Kontakt mit einer Arbeitgebermarke bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss begegnen junge Talente zahlreichen Touchpoints. Jeder davon beeinflusst, ob aus Aufmerksamkeit Interesse wird, aus Interesse eine Bewerbung – und aus einer Bewerbung ein erfolgreiches Ausbildungsverhältnis.

Junge Menschen entdecken Ausbildungsberufe und entwickeln erste Interessen

ATTRACT

Frühe Präferenzen

Schüler:innen lernen, entdecken Berufe und begegnen Ausbildungsmarken - oft zum ersten Mal.

Schülerinnen und Schüler informieren sich aktiv über Ausbildungsberufe und Arbeitgeber

HIRE

Aktive Orientierung

Aus früher Aufmerksamkeit wird bewerbungsnahe Auswahl – und eine bewusste Ausbildungsentscheidung.

Auszubildende werden während ihrer Ausbildung langfristig gebunden

RETAIN

Erfolgreiche Bindung

Die Ausbildung beginnt - jetzt zählt eine starke Begleitung und echte Unterstützung. So werden aus Azubis wertvolle Fachkräfte.

Kreis

Klasse 7+

Frühe Orientierung

Schüler:innen lernen, entdecken Berufe und begegnen Ausbildungsmarken - oft zum ersten Mal.

Kreis_

Ab Klasse 8/9

Berufsorientierung

Interesse wächst, Marken werden vertraut. Erste Präferenzen entstehen.

Kreis_

Ab Klasse 9/10

Aktive Suche

Die konkrete Suche nach Ausbildungsplätzen beginnt - online und zielgerichtet.

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Bewerbung

Entscheidung

Bewerbungen werden verschickt - bei vertrauen Unternehmen mit gutem Gefühl.

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Begleitung

Durchstarten

Die Ausbildung beginnt - jetzt zählt eine starke Begleitung und echte Unterstützung.

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Ziel

Erfolgreicher Abschluss & Fachkraft

Motivierte Azubis werden zu wertvollen Fachkräften und bleiben langfristig im Unternehmen.

ATTRACT

Deutschlands größtes digitales Klassenzimmer mit 6 Mio.+ Visits im Monat.

Employer Branding (Video Ads im Lernumfeld)
Branding Berufe (Berufsseiten-Integration)
Karriereprofil
Bewerber-Boost (Cross-Channel Push)
Direct Mailing

Studyflix verankert Arbeitgeber frühzeitig in den Köpfen junger Menschen.

-> Mehr über studyflix

HIRE

Die Referenz für Vertrauen im Ausbildungsmarkt mit 3 Mio.+ gestarteten Bewerbungen im Jahr.

Unternehmensprofil mit Stellenanzeigen
Direktbewerbung Premium
Sponsoring Berufsprofile
Social Booster
City Spotlight
Abby. KI-gestützte Berufsorientierung

Ausbildung.de befähigt junge Menschen zu passenden Ausbildungsentscheidungen.

-> Mehr über Ausbildung.de

RETAIN

Bindung von Azubis und Entwicklung zu Fachkräften für über 2000 Ausbildungsbetriebe.

Lerninhalte & 3D-Simulation
Lernpfade
Tutorielle Begleitung
Prüfungssimulation
Digitales Berichtsheft
Eigene Inhalte

Vocanto sichert Ausbildungsqualität und Fachkräfteentwicklung nach der Einstellung.

-> Mehr über Vocanto

Studyflix

ATTRACT

Frühe Aufmerksamkeit. Langfristige Wirkung.

Deutschlands größte Lern- und Karriereplattform für Schüler:innen und Studierende.

Point 1
Point 2
Point 3

-> Produktteaser von Studyflix öffnen

Ausbildung.de

HIRE

Die passende Ausbildung. Zur richtigen Zeit.

Deutschlands reichweitenstärkste Plattform für Ausbildung.de und duales Studium.

Point 1
Point 2
Point 3

-> Mehr über Ausbildung.de

VOCANTO

RETAIN

Ausbildungserfolg. Azubis langfristig binden.

Die Lernplattform für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe.

Point 1
Point 2
Point 3

-> Mehr über Vocanto

Die Stärke hinter EMBRACE Young Talents

Eine Zielgruppe. Viele entscheidende Momente entlang der Candidate Journey.

Wir verbinden Plattformstärke, Zielgruppenwissen und Ausbildungskompetenz – für Unternehmen, die junge Talente nicht nur erreichen, sondern nachhaltig überzeugen und binden wollen.

6 Mio.+

Visits pro Monat auf studyflix

3 Mio.+

gestartete Bewerbungen pro Jahr auf Ausbildung.de

2.000+

Ausbildungsbetriebe setzen auf Vocanto

Ihre Painpoints heute

icon_writing_5E2DC1_300px Zu wenige Bewerbungen
Stellen bleiben unbesetzt

icon_tools_5E2DC1_300px Die falsche Zielgruppe
Streuverluste kosten Zeit und Budget

icon_curser_5E2DC1_300px Gen Z schwer erreichbar
Klassische Kanäle funktionieren nicht mehr

Wie wir das ändern

icon_dart_5E2DC1_300px Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten

icon_dart_5E2DC1_300px Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten

icon_dart_5E2DC1_300px Gen Z erreichen
Mit den richtigen Kanälen und Formaten

Zu wenige Bewerbungen

Die Folge: Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, weil nicht genügend passende Talente erreicht werden.

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Gen Z schwer erreichbar

Junge Talente informieren und entscheiden anders - klassische Kanäle funktionieren nicht mehr.

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Zu wenige Bewerbungen

Die Folge: Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, weil nicht genügend passende Talente erreicht werden.

Herausforderung 2

Schlechte Passung?

Gen Z schwer erreichbar

Junge Talente informieren und entscheiden anders - klassische Kanäle funktionieren nicht mehr.

Gen Z erreichen

Junge Talente über Kanäle, Plattformen und Formate erreichen, die sie täglich nutzen.

Datenbasiert optimieren

Echtzeit-Daten und smarte Algorithmen sorgen für maximale Performance und Reichweite.

Qualität statt Quantität

Bewerber:innen erreichen, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen

Persönliche Betreuung

Unser Service-Team unterstützt Sie von der Strategie bis zur Umsetzung.

Symbol_Prozess

Stellenprofil auf Ausbildung.de

Point 1
Point 2
Point 3

Match

Produktkategorie 2 z.b. Zusatzprodukte

Point 1
Point 2
Point 3

Produktkategorie 3 z.B. Social Media

Point 1
Point 2
Point 3

29%

der Auszubildenden empfehlen ChatGPT zur Berufswahl.

57%

der Auszubildenden fühlen sich im Umgang mit KI bereits sicher.

Wie müssen Unternehmen jetzt reagieren? Der azubi.report liefert Antworten.

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Ihr Ansprechpartner:
Rafael Krämer, Strategic Business Development Lead

Rafael Krämer, Strategic Business Development Lead bei EMBRACE Young Talents