JYSK strukturiert und skaliert Azubi-Recruiting mit Ausbildung.de 

Seit 2015 nutzt JYSK Ausbildung.de als zentralen Reichweiten- und Prozesskanal für bundesweites Azubi-Recruiting im Einzelhandel.

Den Herausforderungen der Handelsbranche begegnet JYSK unter anderem mit stabiler Sichtbarkeit und gezielter Qualitätssteuerung im Bewerbungsprozess. 
Success Story JYSK mit 72.500+ Impressionen

Erfolg in Zahlen

(Zeitraum: Jun–Dez 2025)

11.500+ Stellenaufrufe

Aufrufe aller Stellenanzeigen von JYSK im genannten Zeitraum

9 Aufrufe = 1 Bewerben-Klick

Conversion-Rate von > 11,5 % (Stellen-Aufrufe zu Bewerben-Klicks)

+119% Bewerben-Klicks

Uplift durch Social-Media-Kampagne (Laufzeit: 10 Tage)

Über JYSK

JYSK ist einer der führenden Einzelhändler für Wohn- und Schlafprodukte in Europa. In Deutschland bildet das Unternehmen jährlich in mehreren kaufmännischen, logistischen und technischen Berufen aus und rekrutiert Nachwuchskräfte für Filialen, Logistik und Zentrale.

Jysk_logo

 Branche: Einzelhandel

Mitarbeitende: ca. 8.500

Standorte: 918

Partner seit: 2015

Segment: Enterprise

Ausbildungsberufe: 8

 Duale Studiengänge: 1

Zum Unternehmensprofil

 

(Stand: Mai 2026)
Portraetbild von Mirko Herzog, Team Leader Education bei JYSK

„Für uns ist Ausbildung.de ein verlässlicher Kanal, um bundesweit Sichtbarkeit für unsere Ausbildungsangebote im Handel zu schaffen und auch herausfordernde Stellen verlässlich zu besetzen.“

Mirco Herzog
HR Education – Team Leader Education bei JYSK

Top-Berufe bei JYSK

Die folgenden Ausbildungsberufe erzielen bei JYSK den größten Anteil an Aufrufen und Bewerben-Klicks.
(Zeitraum: Jul–Dez 2025)

Verkäufer:in

~ 31 % aller Aufrufe
~ 32 % aller Bewerben-Klicks

 

Kaufleute im Einzelhandel

~ 42 % aller Aufrufe
~ 49 % aller Bewerben-Klicks

Handelsfachwirt:in

~ 20 % aller Aufrufe
~ 12 % aller Bewerben-Klicks

Ausgangssituation

Ausbildung ist ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie von JYSK. Entsprechend hoch ist die Anzahl parallel ausgeschriebener Ausbildungsstellen an deutschlandweit über 350 Standorten – insbesondere im Verkauf und im Handelsmanagement.

Pro Ausbildungsjahr sucht JYSK rd. 275 Azubis. Bei Ausschreibungen in dieser Größenordnung gilt es, Reichweite und Prozessstruktur so auszubalancieren, dass Ausbildungsstellen bundesweit sichtbar sind und gleichzeitig effizient bearbeitet werden können.

Herausforderungen

Bei der Ausschreibung vieler Ausbildungsplätze über unterschiedliche Berufe und Standorte hinweg ergeben sich – wie bei Unternehmen dieser Größe üblich – unterschiedliche Anforderungen an Sichtbarkeit, Orientierung im Bewerbungsprozess und einen effizienten Umgang mit Bewerbungen.

Sichtbarkeit über viele Standorte hinweg

Ausbildungsstellen müssen bundesweit sichtbar sein – auch für Berufe, die mehr Aufmerksamkeit benötigen.

Orientierung für Bewerber:innen

Bewerber:innen benötigen frühzeitig klare Informationen, um passende Ausbildungsangebote einzuordnen und den Bewerbungsprozess zu verstehen.

Hoher Handling-Aufwand

Eine hohe Anzahl an Bewerbungen erfordert effiziente Prozesse, um Qualität zu sichern und den kanalunabhängigen Aufwand zu reduzieren.

Strategie und Lösungen

Um die Herausforderungen erfolgreich zu meistern, setzte Ausbildung.de gezielte Maßnahmen um, die eine effiziente sowie zielgerichtete Gewinnung und Verwaltung von Bewerber:innen ermöglichten. 

Azubis_Icon-pngSichtbarkeit in relevanten Zielgruppen

Über aufmerksamkeitsstarke Platzierungen auf unserem Portal sowie ergänzende Social-Media-Formate wie dem Social Booster Performance sorgt JYSK für eine konstante Präsenz in der Zielgruppe. Ziel ist es, Ausbildungsberufe deutschlandweit sichtbar zu machen – auch solche, die mehr Erklärung oder Aufmerksamkeit benötigen.

-> Mehr zu den Social-Media-Lösungen von Ausbildung.de

ICON_Ausrufezeichen-png-1Strukturierter, digitaler Bewerbungsprozess

Über unsere Direktbewerbung, Screening-Elemente und technische Schnittstellen schafft JYSK eine effiziente und zentralisierte Verwaltung über das eigene Bewerbermanagementsystem – und bietet einen Bewerbungsprozess, der zielgruppengerecht und mit wenigen Klicks übers Smartphone gelingt.

ICON_Zahnrad-pngSteuerung je nach Bedarf

Bei hoher internationaler Nachfrage nutzt JYSK ergänzende Steuerungsmechanismen wie den Bewerbungsfilter, um den Fokus auf den relevanten Zielmarkt zu legen – ohne die grundsätzliche Reichweite einzuschränken.

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Im Jahresverlauf 2025 hat JYSK zusammen mit unseren Expert:innen technische Feinjustierungen im Bewerbungsprozess vorgenommen – insbesondere bei der Abbildung formaler Abschlüsse. Ziel war es, Prozesse weiter zu präzisieren und Bewerbenden frühzeitig transparente Orientierung zu geben.

Fazit

JYSK zeigt, wie sich Azubi-Recruiting für Ausbildungsberufe in Verkauf und Einzelhandel im Enterprise-Umfeld erfolgreich strukturieren und skalieren lässt – mit hoher Reichweite, klaren Prozessen, flexibler Steuerung und technischer Integration in bestehende Systeme.

Häufige Fragen zum Azubi-Recruiting mit Ausbildung.de


Antworten auf typische Fragen nach der Zusammenarbeit – basierend auf Praxisbeispielen wie JYSK.