Perfekte Stellenanzeige schreiben: Mit der kostenlosen Vorlage von Ausbildung.de

Inhalte in der Stellenanzeige

Wie beschreibe ich das Unternehmen in der Stellenanzeige?

Fehler in Stellenanzeigen kommen besonders häufig bei der Unternehmensbeschreibung vor. Wichtig ist es, die Informationen herauszustellen, die zukünftige Azubis wirklich benötigen. Verzichten Sie also auf unverständliche und allgemeine Imagetexte. Stellen Sie vor, was das Unternehmen tut und was Sie für Auszubildende für Vorteile haben. Gehen Sie dabei auch auf Faktoren wie das Team und die Arbeitsweisen ein.

Muss ich das die Ausbildungsvergütung oder das Gehalt in der Stellenanzeige angeben?

Das Gehalt oder die Ausbildungsvergütung in Stellenanzeigen anzugeben, hat gleich mehrere Vorteile. Zum einen schaffen Sie Transparenz und Augenhöhe zu Ihren Bewerber:innen. Viele Bewerber:innen bewerben sich zudem nur ungern, wenn keine Angaben gemacht werden. Zum anderen wirkt sich die Angabe direkt auf die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen bei Google for Jobs aus.

Welche Benefits gehören in die Stellenanzeige?

Neben den klassischen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollten Sie auch Vorteile wie Azubievents, Mentorenprogrammen und Weiterbildungsmöglichkeiten nennen. Ebenso wird eine Übernahmegarantie von Ausbildungssuchenden stark nachgefragt.

Wie erstelle ich ein Anforderungsprofil für die Stellenanzeige?

Viele Unternehmen machen den Fehler, zu viele Anforderungen in den Stellenanzeigen aufzulisten. Stellen Sie klar, welche Anforderungen mindestens erfüllt werden müssen, wie beispielsweise ein bestimmter Schulabschluss oder bestimme Zertifikate und geben Sie darüber hinaus an, was Sie sich von den Bewerber:innen wünschen. Hier können auch bestimmte Eigenschaften wie Teamfähigkeit oder Selbstständigkeit genannt werden. Schrecken Sie Ihre Bewerber:innen nicht mit Leistungsanforderungen ab, beispielsweise Mindestnoten, wenn diese nicht unbedingt erfüllt werden müssen, sondern lediglich wünschenswert sind. Viele Schüler:innen verstehen zudem häufig nicht, was genau einer „guten Note“ entspricht. Nennen Sie also konkrete Schulnoten.

Was ist beim Titel der Stellenanzeige wichtig?

Der Titel der Stellenanzeige sollte den Ausbildungsberuf und falls vorhanden den Schwerpunkt klar nennen. Zudem muss jede Stellenanzeige einen Genderhinweis (m/w/d) enthalten. Bei Stellenanzeigen für Professionals wird häufig der Fehler gemacht, dass die Bezeichnung nicht klar, oder sehr spezifisch ist. So sollten Namen genutzt werden, die bekannt und auch in Suchmaschinen konkret nachgefragt werden. Sonst kann es passieren, dass die Stellenanzeige nicht von Suchenden gefunden wird.

Sollte ich Bilder und Videos in einer Stellenanzeige hochladen?

Die meisten Anbieter ermöglichen Ihnen den Upload von Bildern und Videos. Auswertungen zeigen, dass sich diese positiv auf die Bewerberzahl auswirken. Achten Sie darauf, keine Stockbilder zu verwenden. Bewerber:innen wünschen sich einen authentischen Einblick in das Unternehmen.

Soll ich den Bewerbungsprozess in der Stellenanzeige bereits skizzieren?

Ja, Transparenz ist besonders für junge Kandidat:innen wichtig. Nennen Sie unbedingt die Bewerbungsfrist und geben Sie an, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist. Nutzen Sie Assessmentcenter, können Sie auch dies schon in der Stellenanzeige oder der automatisierten Antwort kommunizieren.

Soll ich in der Stellenanzeige Siezen oder Duzen?

Die Bewerberansprache soll zum einen aktivieren, sie soll aber auch einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur bieten. Werden Ihre Azubis im Alltag geduzt, so ist dies auch in der Stellenanzeige die richtige Wahl. Wird dagegen im Alltag gesiezt, aber im Inserat geduzt, kann dies zu einem Bruch in der Candidate Journey führen und einer Absage führen. Unser Tipp: Bleiben Sie authentisch!

Rechtliches rund um die Stellenanzeige

Was bedeutet AGG bei Stellenanzeigen?

AGG ist kurz für das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Diesem zufolge dürfen Eigenschaften wie Geschlecht oder Alter bei der Personalwahl keine Rolle spielen und in der Stellenausschreibung nicht begrenzt werden. Bei der Ausbildung kann ein Mindestalter eine Ausnahme bilden. Bei Verstoß gegen das AGG können Entschädigungsansprüche in einer Höhe von bis zu drei Monatsgehältern gelten gemacht werden. Ebenso kann es zu hohen Prozesskosten kommen.

Folgende Forderungen dürfen nicht in Stellenanzeigen enthalten sein:

• Bestimmtes Geschlecht
• Alter (Ausnahme Mindestalter bei Auszubildenden in bestimmten Berufen)
• Religionszugehörigkeit
• Ethnische Herkunft
• körperliche/geistige Behinderung
• sexuelle Identität

Muss ich in der Stellenanzeige gendern?

In § 6 des Bundesgleichstellungsgesetzes ist geregelt, dass Stellenausschreibungen alle Geschlechter ansprechen müssen. Im Stellentitel wird daher in der Regel der Hinweis (m/w/d) eingesetzt.

Fehler in Stellenanzeigen

Was sind die größten und häufigsten Fehler bei Stellenanzeigen?

Ein besonders großer Fehler ist, in der Stellenanzeige wenig auf die Bewerber:innen einzugehen. Personalisieren Sie insbesondere den ersten Ansatz und gehen Sie hier bereits auf das Berufsbild und die gesuchten Talente ein. Ebenso fehlen häufig wichtige Angaben, wie Gehalt und Ausbildungsvergütung oder ein:e Ansprechpartner:in. Stellen Sie zudem sicher, dass Ihre Stellenanzeige eine gut lesbare Struktur hat und übersichtlich aufgebaut ist. Auswertungen zeigen zudem, dass Verlinkungen in Stellenanzeigen sich negativ auf die Klickrate auswirken.

Warum ist meine Stellenanzeige nicht bei Google for Jobs?

Damit Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs ausgespielt wird, muss sie strukturierte Daten enthalten. Hier ist Ihre IT gefragt! Übrigens, Stellenanzeigen, die als pdf veröffentlicht werden, können grundsätzlich nicht von Google for Jobs ausgespielt werden. Schreiben Sie Ihre Stellenanzeigen auf den gängigen Plattformen und Jobbörsen aus, werden sie automatisch auch bei Google for Jobs angezeigt. Neben der Daten sind hierbei auch die Inhalte wichtig. Umso relevanter die Inhalte und umso besser sie zu den Suchanfragen passen, desto eher werden sie auch ausgespielt. Wird Ihre Stellenanzeige also nicht ausgespielt, liegt dies entweder an unstrukturierten Daten oder an unvollständigen oder wenig aussagekräftigen Inhalten. Im Guide erfahren Sie, wie Sie Stellenanzeigen schreiben, die bei Google for Jobs kostenlos gelistet werden.

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