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Das Unternehmensprofil ist das Basisprodukt für Ihren Recruiting-Erfolg. Ihre Ausbildungsstellen werden dort gefunden, wo Jugendliche aktiv suchen. Sie profitieren von hoher Sichtbarkeit, passender Reichweite und einem professionellen Arbeitgeberauftritt.
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Für den besten ersten Eindruck: Entsprechen Sie den Seh- und Nutzungsgewohnheiten Ihrer Zielgruppe! Platzieren Sie nach Belieben Image-Videos, Text-Bild-Anzeigen, Video-Interviews oder Unternehmensbilder und stechen Sie sofort ins Auge!
Ihre Stellenanzeige
Überzeugen Sie junge Talente mit der idealen Stellenanzeige! So einfach geht's:
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Ihr Dashboard
Ihre Zentrale zur einfachen Verwaltung: Im Dashboard erhalten Sie alle wichtigen Informationen und können Inhalte mit wenigen Klicks pflegen.
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Ihre Bewerbungseinstellungen
Bestmöglicher Fit dank individueller Auswahl der Anforderungen: Legen Sie eigenständig fest, welche Bewerber:innen-Informationen übermittelt werden.
⟩ Berufsspezifisches Bewerbungsformular je Beruf
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⟩ Anlegen individueller Pflicht- und Optionalfelder
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Abby ist die KI-gestützte Berufsorientierung auf Ausbildung.de. Sie begleitet Jugendliche individuell – zu Ausbildungsentscheidungen, die wirklich passen.
Setzen Sie Ihr Recruiting-Budget optimal und zielführend ein.
Unsere Partnerunternehmen bestmöglich betreuen und unterstützen: das steht bei uns im Fokus. Wir helfen bei allen Fragen und Wünschen rund um digitales Azubi-Recruiting und Jobeinstieg. Unser Ziel: Bewerber:innen und Arbeitgeber zusammenzubringen - mit bestmöglicher Passung.
Jasemin Lammert Team Lead Customer Success Management, Ausbildung.de
Zukunft, Sicherheit, Orientierung: Was Azubis heute wirklich bewegt
Die Gen Z sucht nicht nur einen Ausbildungsplatz, sondern Antworten auf Zukunftsfragen. Künstliche Intelligenz ersetzt Berufsberater:innen, Sicherheit wird zum Grundbedürfnis. Was das für Berufsorientierung, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität bedeutet, lesen Sie im azubi.report 2025/26.
„Im Werben um die talentiertesten Nachwuchskräfte ist Ausbildung.de der perfekte digitale Ort, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber darzustellen und jungen Menschen einen möglichen Zukunftsweg aufzuzeigen.“
„Die Direktbewerbung ist ein großer Gewinn für die Bewerber und für uns als Unternehmen. Bewerbende können schnell und unkompliziert Ihre Unterlagen an uns senden und wir erhalten so mehr Bewerbungen.“
„Die Präsenz garantiert uns optimale Sichtbarkeit und Auffindbarkeit in unserem regionalen Umfeld. Hier wurde unsere Reichweiten-Erwartung übertroffen. Neben der Anzahl der Bewerbungen ist auch deren Qualität unmittelbar gestiegen.“
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Kein anderes Ausbildungsportal Deutschlands ist bei Google so gut positioniert wie Ausbildung.de. Für Sie bedeutet dies, dass Sie von Ausbildungssuchenden gefunden werden und so Ihr Recruiting-Budget optimal und zielführend einsetzen. Daneben profitieren Sie von einer persönlichen Betreuung, einer regionalen und passgenauen Suche sowie optionalen Zusatzleistungen, beispielsweise Social-Media-Kampagnen.
Nachdem wir Ihr Kontaktformular erhalten haben, kommen wir zeitnah auf Sie zu.
Sobald Sie die Stelle eingebunden haben, ist sie sofort sichtbar – sofern Sie das möchten. Es gibt auch die Möglichkeit, die Stelle inaktiv zu schalten, sodass sie zunächst nicht öffentlich sichtbar ist.
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Nach erfolgreicher Registrierung bekommen Sie von uns Ihre persönlichen Login-Daten und somit Zugang zu Ihrem eigenen Account. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmensprofil mit verschiedenen Features selbst zu pflegen
Unser Team vom Customer Relationship Management steht Ihnen bei Fragen und Problemen zur Seite.
Sie können Ihre aktuellen Kennzahlen – wie gestartete Bewerbungen und Profilaufrufe – jederzeit in Ihrem Kundenbereich einsehen. Darüber hinaus erstellen wir Ihnen quartalsweise Ihre Statistiken als Download-Datei. So haben Sie die Erfolgsentwicklung Ihres Profils immer im Blick.
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