Perfekte Stellenanzeige schreiben: Mit der kostenlosen Vorlage von Ausbildung.de

Inhalte in der Stellenanzeige

Wie beschreibe ich das Unternehmen in der Stellenanzeige?

Fehler in Stellenanzeigen kommen besonders häufig bei der Unternehmensbeschreibung vor. Wichtig ist es, die Informationen herauszustellen, die zukünftige Azubis wirklich benötigen. Verzichten Sie also auf unverständliche und allgemeine Imagetexte. Stellen Sie vor, was das Unternehmen tut und was Sie für Auszubildende für Vorteile haben. Gehen Sie dabei auch auf Faktoren wie das Team und die Arbeitsweisen ein.

Muss ich das die Ausbildungsvergütung oder das Gehalt in der Stellenanzeige angeben?

Das Gehalt oder die Ausbildungsvergütung in Stellenanzeigen anzugeben, hat gleich mehrere Vorteile. Zum einen schaffen Sie Transparenz und Augenhöhe zu Ihren Bewerber:innen. Viele Bewerber:innen bewerben sich zudem nur ungern, wenn keine Angaben gemacht werden. Zum anderen wirkt sich die Angabe direkt auf die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen bei Google for Jobs aus.

Welche Benefits gehören in die Stellenanzeige?

Neben den klassischen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollten Sie auch Vorteile wie Azubievents, Mentorenprogrammen und Weiterbildungsmöglichkeiten nennen. Ebenso wird eine Übernahmegarantie von Ausbildungssuchenden stark nachgefragt.

Wie erstelle ich ein Anforderungsprofil für die Stellenanzeige?

Viele Unternehmen machen den Fehler, zu viele Anforderungen in den Stellenanzeigen aufzulisten. Stellen Sie klar, welche Anforderungen mindestens erfüllt werden müssen, wie beispielsweise ein bestimmter Schulabschluss oder bestimme Zertifikate und geben Sie darüber hinaus an, was Sie sich von den Bewerber:innen wünschen. Hier können auch bestimmte Eigenschaften wie Teamfähigkeit oder Selbstständigkeit genannt werden. Schrecken Sie Ihre Bewerber:innen nicht mit Leistungsanforderungen ab, beispielsweise Mindestnoten, wenn diese nicht unbedingt erfüllt werden müssen, sondern lediglich wünschenswert sind. Viele Schüler:innen verstehen zudem häufig nicht, was genau einer „guten Note“ entspricht. Nennen Sie also konkrete Schulnoten.

Was ist beim Titel der Stellenanzeige wichtig?

Der Titel der Stellenanzeige sollte den Ausbildungsberuf und falls vorhanden den Schwerpunkt klar nennen. Zudem muss jede Stellenanzeige einen Genderhinweis (m/w/d) enthalten. Bei Stellenanzeigen für Professionals wird häufig der Fehler gemacht, dass die Bezeichnung nicht klar, oder sehr spezifisch ist. So sollten Namen genutzt werden, die bekannt und auch in Suchmaschinen konkret nachgefragt werden. Sonst kann es passieren, dass die Stellenanzeige nicht von Suchenden gefunden wird.

Sollte ich Bilder und Videos in einer Stellenanzeige hochladen?

Die meisten Anbieter ermöglichen Ihnen den Upload von Bildern und Videos. Auswertungen zeigen, dass sich diese positiv auf die Bewerberzahl auswirken. Achten Sie darauf, keine Stockbilder zu verwenden. Bewerber:innen wünschen sich einen authentischen Einblick in das Unternehmen.

Soll ich den Bewerbungsprozess in der Stellenanzeige bereits skizzieren?

Ja, Transparenz ist besonders für junge Kandidat:innen wichtig. Nennen Sie unbedingt die Bewerbungsfrist und geben Sie an, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist. Nutzen Sie Assessmentcenter, können Sie auch dies schon in der Stellenanzeige oder der automatisierten Antwort kommunizieren.

Soll ich in der Stellenanzeige Siezen oder Duzen?

Die Bewerberansprache soll zum einen aktivieren, sie soll aber auch einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur bieten. Werden Ihre Azubis im Alltag geduzt, so ist dies auch in der Stellenanzeige die richtige Wahl. Wird dagegen im Alltag gesiezt, aber im Inserat geduzt, kann dies zu einem Bruch in der Candidate Journey führen und einer Absage führen. Unser Tipp: Bleiben Sie authentisch!

Rechtliches rund um die Stellenanzeige

Was bedeutet AGG bei Stellenanzeigen?

AGG ist kurz für das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Diesem zufolge dürfen Eigenschaften wie Geschlecht oder Alter bei der Personalwahl keine Rolle spielen und in der Stellenausschreibung nicht begrenzt werden. Bei der Ausbildung kann ein Mindestalter eine Ausnahme bilden. Bei Verstoß gegen das AGG können Entschädigungsansprüche in einer Höhe von bis zu drei Monatsgehältern gelten gemacht werden. Ebenso kann es zu hohen Prozesskosten kommen.

Folgende Forderungen dürfen nicht in Stellenanzeigen enthalten sein:

• Bestimmtes Geschlecht
• Alter (Ausnahme Mindestalter bei Auszubildenden in bestimmten Berufen)
• Religionszugehörigkeit
• Ethnische Herkunft
• körperliche/geistige Behinderung
• sexuelle Identität

Muss ich in der Stellenanzeige gendern?

In § 6 des Bundesgleichstellungsgesetzes ist geregelt, dass Stellenausschreibungen alle Geschlechter ansprechen müssen. Im Stellentitel wird daher in der Regel der Hinweis (m/w/d) eingesetzt.

Über Ausbildung.de

Auf unserer Plattform können Sie Ihre Ausbildungsplätze inserieren und Ihr Unternehmen optimal darstellen – egal, ob Kleinstunternehmen oder Konzern! Alle unsere Stellen sind optimiert für Google for Jobs, zudem profitieren Sie von einer persönlichen Betreuung und zahlreichen Tipps für Ihr Recruiting.